编者按：为营造赶学比帮超的浓厚学习氛围，集他人之所长，补自身之短缺，促进医院高质量发展，院办公室收集整理了各类主要涉及党建、优抚、医疗技术、管理等具有创新性和风向性的文章，供大家交流学习，希望为我院高质量发展提供宝贵经验。

铜陵市立医院推出党建品牌展示

2021年6月25日，铜陵市立医院宣传平台推出党建品牌展示。铜陵市立医院建立了“12344”党建工作体系，即坚定“一个目标”——以高质量党建工作引领医院高质量发展。遵循“二个规律”——遵循党建工作规律，遵循医院运营发展规律。坚持“三个原则”——坚持政治建设为引领、坚持融入医疗业务、坚持分级管理。确立“四个重点”——理想信念教育、方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理。推进“四大行动”——大学习、大比武、大创新、大提升。同时，铜陵市立医院各支部明确了各自的品牌、理念、目标。

阅读原文：

肥西县提升干部状态八条举措

2022年2月22日，肥西先锋发布一图读懂《肥西县提升干部状态八条举措》文章。

文章指出，为落实中央、省委、市委关于进一步提升干部状态的要求，引导全县干部时刻保持“在状态”，激励全县干部在“千亿肥西”再出发的新征程中再立新功。肥西县结合实际，研究出台了《举措》，希望通过实施一系列创新举措，进一步提升全县干部的精神状态，最大限度地激发全县干部干事创业的激情、为民办实事为企优环境的真情。

举措一、实施理想信念“铸魂工程”；

举措二、实施干部能力“重塑工程”；

举措三、树立重实绩重一线的导向；

举措四、建立“赛马”机制；

举措五、实施领导干部“召回”管理制度；

举措六、发挥职级晋升最大“效应”；

举措七、建立绩效奖金池制度；

举措八、健全关心关爱机制；

阅读原文：

滁州市光荣院打造“四坚持”和“六个阵地”

滁州市光荣院始终秉持“崇军为兵”的服务宗旨，践行“忠诚、为军、担当、奉献”的工作理念。立足军人军属，落实服务品质，关注社会公益。经过多年的发展，不断改善基础条件，优化服务质量，提升运营水平。着力打造始终坚持服务优抚对象的根本宗旨，始终坚持促进社会治理的服务理念，始终坚持社会公益属性的工作特点，始终坚持打造优质服务的价值追求的“四坚持”和服务保障、国防教育、党团联建、社会实践、文化传承和双拥共建的“六个阵地”，努力把光荣院建设成为优抚对象服务保障的重要平台、推动“让军人成为全社会尊崇的职业”良好社会氛围形成的重要载体。

阅读原文：

桐城市中医医院

采用新方法引进高层次专业技术人才

2022年2月10日，桐城市中医医院公开引进高层次专业技术人才现场报名和网络报名工作同步开展。这是桐城市卫健委贯彻落实新时代人才工作新要求的一次具体行动，也是桐城市卫健系统全方位培养引进人才的新年第一“炮”。 通过抢抓机遇留人才，真金白银引人才，简化程序利人才，桐城市卫健委为着力夯实公立医院和基层卫生人才队伍，推动桐城市卫健事业高质量发展，不懈努力，持续奋斗。

阅读原文：

中华现代护理杂志推送优秀护士长悄悄在做这些事

2021年5月7日，中华现代护理杂志推送了 “优秀护士长悄悄在做这些事!”文章。作者是在认真阅读“护士长，您每天都在忙什么”文章之后颇有共鸣，深受启发。该文章以时间为轴、以讲故事的形式，事无巨细地描述了护士长一天的工作，生动而形象。作者在此基础上，从冥思苦想，助力个人职业规划、想方设法，让临床工作更省力、绞尽脑汁，提高大家的幸福感、尽心尽力，方方面面为大家把关、不厌其烦，督促常常挂嘴边五个方面，挖掘了一个优秀护士长，在日常琐碎工作之外，还有更多的温暖付出。

阅读原文：

民政部通报公办养老机构改革优秀案例集锦

2020年9月30日，根据《民政部办公厅国家发展改革委办公厅关于开展公办养老机构改革试点工作总结推广公办养老机构改革典型经验的通知》（民办函〔2020〕57号）要求，民政部、国家发展改革委开展了公办养老机构改革典型经验收集及遴选工作，按照地方推荐、专家评审、系统比对、部门联审、网站公示等程序，遴选出了北京市第五社会福利院等49家公办养老机构改革优秀案例。

比如9.内蒙古自治区锡林浩特市爱祺乐牧民养老园区

经验做法：锡林浩特市爱祺乐牧民养老园区是一所“集中居住、养老育幼、政府扶持、多元运作”的牧区老年人集中居家养老园区，2014年投入运营，实施“公建民营”。现有床位990张，入住495户、636名老年人，服务覆盖该市70%的苏木（乡镇）。园区内有牧民综合服务中心、卫生服务站、慈善超市、12349便民服务站、牧民餐厅、代收代缴、休闲广场和社区足球场等服务设施，促进了“养老育幼”事业的协同发展，初步显现出适合牧区老年人需求、民族特色浓郁、功能设施完善的特点。2017年典型经验被编入《走进养老服务业发展新时代——养老服务业发展典型案例汇编》，并成为自治区成立70周年庆祝活动参观点。

12.辽宁省沈阳市万佳宜康养老服务有限公司

经验做法：辽宁省沈阳市万佳宜康养老服务有限公司（简称“万佳宜康”），是全国较早承担“公建民营”任务的养老服务企业，从2012年至今，成功运营1200张床位的沈阳市养老服务中心以及省内外近20家居家社区养老服务连锁机构。该公司率先推行“医疗+养护+康复”健康监控和健康管理服务模式，在居家社区养老服务连锁机构创新推行“3+1”服务模式。万佳宜康还致力于品牌输出、养老项目策划、设计、运营咨询等业务拓展和转型升级，积累了丰富的创新素材和典型经验。

阅读原文：

 湖南省直中医医院开好周会“小题大做”

赋能员工激情无限

2022年1月17日，湖南省直中医医院，分享了医院周会“小题大做”赋能员工激情无限文章。从几个方面说明了小题大做必须遵章守纪，小题大做必须直面问题，小题大做必须分析问题，小题大做必须解决问题。

文章中指出周会是每周唯一一次临床科室主任、副主任、护士长和院领导集体沟通的方式，管理的好，就能将有关要求执行下去，管理的不好就会流于形式。

临床一线人员日常忙于临床工作，很多运营指标、发展方向、最新的政策、医院内部发生的变化都很少有时间去了解，希望通过周会解读医改政策、研判发展趋势、弄清行业规律、分析具体问题、当面答疑解惑、培训管理方法等等，帮助临床一线发现问题、解决问题、武装头脑、推动工作。

不断创新周会方式，开拓新的内容。把周会开成政策解读会、运营分析会、质量分析会、纪律督查会、能力培训会、鼓舞士气会、培训辅导会、经验分享会、学科发展会、总结计划会、绩效辅导会、工作落实会、通报表彰会、业务促进会、技术推广会、头脑风暴会、务虚会等等。会议主持人由科室主任轮番上阵。

阅读原文：