荣康版解放思想大讨论正当其时
发布时间：2020-06-05 17:02:00阅读次数：0次作者：辛 戎
荣康经过多年的发展，如今正处于发展最佳期、爬坡过坎期和机遇窗口期“三期”叠加的重要历史节点。站立于这样的历史节点，“荣康要向哪里去”成为摆在院党委面前的一道时代课题。回答好这一时代课题需要党委班子的努力，更需要每一个荣康人的思考；需要实践层面的探索，更需要思想层面的激荡。近日，医院印发《关于开展大学习大讨论活动的通知》，可以说，荣康版的这场解放思想大讨论正当其时。
要回答“荣康要向哪里去”，首要的是全体荣康人要凝聚想发展、求发展的思想共识。这种共识从哪里来，要从讨论中来。现在的荣康要不要发展，要发展是一种共识，不要发展也是一种共识。讨论就是要让大家认识到现在不发展到底行不行，不发展，主责主业就不能完成，阵地就会丧失，存在还有什么价值？不发展，医疗业务会萎缩，医疗水平会降低，没有医疗的医院，时代还会眷恋这样的存在？不发展，体制的问题、管理的问题会越来越突出，士气会受到影响，人才也难以保留，与时代渐行渐远，被时代淘汰还会远吗？如果大家能够承受不发展的代价，不要发展也行，但事实上每一个荣康人都在热切的期盼着发展。想想医院开心农场，那块地本荒着，土质也不是很好，但是荣康人不愿意让它荒着，3月份以来，4个党支部分别认领了责任田，翻土、播种、施肥、浇水，如今蔬意盎然。付出就有收获，发展就有改变，相信荣康人会在讨论中凝结正确共识。要回答“荣康要向哪里去”，核心的是全体荣康人要确立干什么、怎么干的清晰思路。这些思路从哪里来，也要从讨论中来。要通过广泛深入的讨论，切实把新时代到底要从荣康的辉煌历史中传承什么搞清楚，汲取历史智慧，弘扬历史传统，为新时代荣康的发展奠基；切实把现在的荣康到底遇到了哪些困惑、哪些矛盾、哪些掣肘搞清楚，把症结找准确，把原因分析透，为新时代荣康的发展清障；切实把未来的荣康到底想发展什么、政策会支持什么、自身又能做什么搞清楚，确立制定符合实际的目标规划，为新时代荣康的发展定向。当然讨论是一种务虚，完全可以大胆一些，思维更开阔一些，理念更超前一些，要勇于跳出现在的荣康，从历史的深度、政治的高度和大的时代背景来审视荣康，还要自觉从主动作为的角度、成本效益的角度剖析荣康，更要敢于运用市场的思维和经营的理念来谋划荣康。相信，经过这样多维度、多层面、多模式的思考和讨论，就必然能集聚智慧，找到一条适合荣康、引领荣康的发展之路。要回答“荣康要向哪里去”，关键的是全体荣康人要培塑愿改变、愿承担的内在自觉。这个自觉从哪里来，也要从讨论中来。如果一个团队，出了问题，每个成员都感觉与己无关，不需要承担任何责任，认为责任那都是团队领导者的；如果一个团队遇到难题，必须要团队领导者干预才能解决，除此之外再没有行之有效的解决途径；如果一个团队，工作的推进，团队领导者不推动，就没有人会去推动，那么这样的团队注定是没有希望的。讨论就是要让大家认识到荣康的发展靠的是每一名同志的共同努力，领导有领导的责任、行政科室有行政科室的责任、医技科室有医技科室的责任，只有形成领导把方向、中层抓落实、全院齐努力这样各负其责、上下联动的工作局面和机制，才能确保发展荣康不是一句空话，才能让美好的蓝图落地。当然，要改变就得肯承担，承担不仅体现在对待工作的态度上，也体现在对待利益的态度上。任何改变肯定要触动利益，越是深刻的改变就会触及到深层的利益。当下，改变重在解决干多干少不一样，干好干坏不一样的问题，一味地守摊子吃老本肯定是不行的，大家都要有这个思想准备，因为未来的荣康需要挑选未来的荣康人，不适合未来荣康发展的终究要被淘汰；更因为未来的时代需要挑选适合未来的优抚医院，不适合未来发展的优抚医院也终究要被淘汰。
